답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 이직한 것으로 피보험자격상실신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공다에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금전액이 지연 지급된 것이라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 연장/휴일/야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 매년 8.15.까지 최저임금을 고시하며, 이를 차년도 1.1.부터 적용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해고로 인해 퇴직한 날부터 14일 이내에 월급을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하지 않거나 부여하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없는 것으로 보아 연차휴가를 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당 지급요건과 구직급여 지급요건은 별개이므로, 조기재취업수당을 지급받더라도 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 법정휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 질문의 내용을 이해하지 못하여 답변드리기 어렵습니다.3. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.