답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했으므로 기간제 근로계약을 체결하려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역 등)을 구비하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 취업자 소득세 감면 등에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 발급받아야 할 서류는 아니나, 추후에 입사할 회사에서 연봉수준을 가늠하기 위해 제출하도록 요구할 수 있으므로 회사에서 발급해 준다면 보관해 두는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 장기간 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유로 보므로 이를 이유로 해고 시 부당해고가 인정되기 어려우며 구직급여 수급자격 또한 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대하여 지급하는 바, 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 후자가 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 포함되나 주휴일 근로는 휴일근로로서 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원하지 않으면 의사표현을 하시기 바랍니다. 거부의사를 표시했다는 이유만으로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제18조제3항에서 규율하고 있습니다(4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다).2. 어떤 사유로 퇴직하느냐에 따라 답변이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로내용확인신고를 하지 않고 상용근로자와 동일하게 급여신고를 하고 있다면 연말정산 대상입니다.