답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용승계라면 종전의 근로관계는 그대로 새로운 사업주에게 승계되므로, 계속하여 근로시간 단축을 할 수 있을 것입니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되며, 회사에서 해당 사유로 기재한 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 신고한 후 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.독감 등 개인 질병으로 인해 휴무한 때는 별도의 정함이 없는 한 무급으로 처리되므로, 유급으로 처리하고자 한다면 연차휴가를 사용할 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업으로 인해 회사에서 사직을 권고하여 이를 수용했거나 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 해지(해고)한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 소정근로일 즉, 근로제공의무가 없는 날(휴(무)일)인 경우에는 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급합니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다(5시간*1.5=7.5시간분의 휴가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 18:00~24:00 중 휴게시간 30분을 제외한 5.5시간에 대하여 연장근로수당을 지급하면 되며(5.5시간*1.5*시급), 22:00~24:00 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급하면 됩니다(2시간*0.5*시급).2. 네, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 당사자간에 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 권고사직 또는 해고당한 경우에는 이를 증빙할 수 있는 서류(권고사직서, 해고통지서)를 보관해두시면 됩니다. 사용자는 폐업으로 인한 권고사직 또는 해고로 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 해야 하며, 접수완료 후 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청 민원실에 직장 내 괴롭힘 금지 위반으로 진정서를 제출할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 불가합니다. 2. 익명으로 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되므로, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현장실습생은 산재보험에만 가입하면 됩니다.2. 학교, 기업, 실습생이 현장실습표준협약서를 작성합니다.