답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로제공의무가 있는 날에 야유회 참여를 독려하는 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려울 것이나, 참여하지 않았다는 이유만으로 인사상 불이익을 줄 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 행위로 위법행위를 한 경우 이를 주관하는 해당 기관에 신고하면 됩니다(예: 허위 직원 등재로 세금을 탈루할 경우에는 국세청에 신고).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2024.2.29.까지 근무하고 퇴사할 경우 2023년 12월, 2024년 1월, 2024년 2월 급여를 합산한 임금총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다(평균임금*30일*재직일수/365일). 이 때, 통상임금이 평균임금보다 많을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 1일 소정근로시간을 알 수 없어 통상임금으로 산정된 퇴직금이 얼마인지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 8시간을 초과한 3.5시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(3.5시간*1.5*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대면하기 꺼려진다면 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아보시고 사건 진행 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도망갔더라도 실제 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간이 연봉적용기간이라면 최초 근로계약서상에 기재된 계약기간 만료일인 5.31.자로 근로관계가 종료되나, 새로이 2024.1.1.~12.31.로 근로계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 것이라면, 12.31.자로 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조제2항에 따라 계속근로기간 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 사용자가 재계약을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.