답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상, 질병으로 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생하지 않습니다. 즉, 적어도 2024.1.2.~2.1. 1개월 간 근로를 제공했어야 연차휴가 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의로 공휴일에 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 2. 그렇게 부여하기로 했다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 저도 이유를 알 수 없습니다. 2. 어찌됐건 질문자님은 회사의 제안을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴직일 전까지 연차휴가를 소진하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취득할 수 없습니다. 즉, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 회사에 사직이 수리된 경우라면 회사의 동의없이 종전의 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 야간 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 사직서를 작성하여 사용자에게 제출한 때는 회사가 퇴사를 종용했다는 사실을 질문자님이 증명해야 해당 사직의 의사표시의 무효를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 입사한 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.