답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 이를 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉의 구성항목은 귀사의 취업규칙에서 정하거나 근로계약 체결에 따라 노사 당사자간의 합의로 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 업체 즉, 근로계약을 체결한 사업주를 대상으로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 해당 아르바이트를 그만 둔 경우에는 구직급여 수급자격이 인정됨에 있어 아무런 장애가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 학업을 위한 이사로 인해 통근이 곤란한 사정은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 없습니다.2. 주휴수당을 청구할 수 있는 요건을 충족하고 이를 증빙할 수 있는 자료가 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 소정근로시간이 변경된 때마다 변경된 근로계약서를 각각 작성하고 이를 근로자에게 교부했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 2024.1.2.까지 근무하고 그 다음날 퇴사하기로 합의한 사실을 입증할 수 있다면, 최초 2024.12.22.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하겠다는 사직의 의사표시의 효력이 없음을 주장할 수 있습니다.2. 노사 당사자가 주장하는 이직사유를 뒷받침하는 증거자료의 유무에 따라 구직급여 수급자격 인정여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 기간이 만료되기 전 임의퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 월급 및 퇴직금을 지급하지 않을 시 근로기준법에 따른 처벌을 받게 되므로, 처벌을 피하기 위해서라도 월급 및 퇴직금을 지급할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 고용보험에 가입했고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.