답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 및 제3조에서 공휴일 및 대체공휴일에 관한 규정을 두고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주5일 근로《40시간》, 1일은 유급주휴일인，토요일은 4시간 유급일때 법정근로시간을 따질때226시간이 맞는지요?(40+8+4)*4.3452=225.95>> 네그리고 연장근무는 12시간이고 여기에 150%를 주어야하는 거지요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약은 포괄임금게약이 아닌 고정 OT 계약으로 봄이 타당하며, 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의했다면 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달한 때는 약정한 연장수당을 지급해야 하며, 합의한 시간을 초과한 경우에는 차액을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 외국인이 보유하는 비자유형에 따라 4대보험 가입요건을 충족 시 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 캡쳐한 자료만으로는 세전 퇴직금액이 어떻게 상이한 금액으로 나오게 되었는지를 확인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약의 정함이 형식에 불과하여 반복/갱신되는 등 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없다고 인정될 경우에는 질문자님의 주장이 타당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6년간 다닌 회사에서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 애초부터 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격을 인정하지 않으므로, 부정수급의 문제도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 사용자가 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 권고사직의 방법에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 사용자가 반드시 일정 위로금을 지급할 의무는 없으며, 이미 권고사직에 응한 때는 사용자의 동의 없이 권고사직을 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.물량감소 등 경영상의 이유로 질문자님을 해고하기 위해서는 근로기준법 제24조에서 정한 4요건을 모두 충족해야 합니다. 위 사실관계만으로는 승소 가능성을 알수 없습니다. 일단, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 일단 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 월세 세액 공제 등 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.