답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 각서에 기재된 내용이 그대로 효력이 발생하지는 않습니다. 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 해고를 철회한 경우 추후에 정당한 이유없이 전직한 때는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당하거나, 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 직접불 위반에 대한 법적 책임을 지는 것이지 이와는 별개로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 요청했다는 사실만으로 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이 때, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직소득세 등 세금과 관련된 부분은 세금/세무카테고리에 질의하시거나 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병 간의 상당인과관계가 인정될 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면, 구직급여를 150일 동안 지급받을 수 있으므로, 이 기간을 고려하여 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 경위서가 단순히 사건의 경위를 설명하는 것이어서 질문자님에게 인사상 불이익 등이 발생하지 않는 것이라면 대응하지 않아도 무방하나, 징계로 볼 수 있다면 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 단시간 근로자에 해당하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대해 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.