답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사실을 실업인정일에 관할 고용센터에 신고하시면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 수습기간도 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로조건이 변경된 때마다 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 이미 회사의 퇴사권유에 응하여 권고사직한 때는 사용자의 승인없이 권고사직을 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금을 지급받고 사직을 수용한 때는 해고로 볼 수 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되지 않은 때는 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 평판조회는 불가하므로, 질문자님이 이직사유를 알리지 않는 한 회사에서 알 수 없으며 알더라도 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 연봉동결 등 근로조건이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.3/4. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.