답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직 시작일 부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다..

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 처벌받지 않습니다. 다만, 근로자가 의도적으로 근로계약서 작성에 협조하지 않을 시 노동청에 진정하더라도 사용자가 처벌받기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 폐업으로 인해 계속하여 1년 이상 근로하지 못한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조정할 수 없습니다.2. 아닙니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 임의적으로 연차휴가수당을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 임금 전액이 60일 이상 지연되어 지급된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 해당 수당을 지급하도록 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인 사정으로 인해 특정 주에 결근한 때는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 귀책사유로 인한 결근으로 보아야 하므로 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서는 2.15.까지 직장 가입자로서 신고하면 되므로 지역가입자로서 건방보험료 및 국민연금을 납부할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 상기 사유로 해고 또는 권고사직을 한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 자발적 이직 시 구직급여 수급자격은 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.