답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날 이전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 크리스마스에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으나, 24일까지 근무하고 25일에 퇴사하는 경우라면 유급휴일수당을 청구할 수 없습니다. 또한, 1주 소정근로일이 월~금요일인 경우에는 12.18.~12.24 주의 주휴수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 및 퇴사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 이미 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금으로 지급해야 하는 바, 질문자님의 경우 단시간 근로자로서 "14시간/5*9,620원*30일=808,080원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 즉, 정확한 임금계산을 하기 위해서는 휴게시간이 몇시간으로 언제 배정되어 있는지를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일~목요일까지 개근하고 다음주 일요일에 근로제공을 한 경우라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 질문자님이 실제 근로한 시간과 예비군훈련시간이 겹쳐야 그 시간에 대하여 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 1주간 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경한 경우에는 직장 가입자로서 건강보험, 국민연금에 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 사정으로 7시간 근무가 이루어지지 않은 경우로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급할 의무가 있습니다. 2. 교육이 사용자의 지시/명령에 의해 이루어진 것으로서 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 하며, 두번째 주에는 1주간 소정근로일을 개근했으므로 "8시간*시급"으로 산정한 주휴수당 1일분을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 연차휴가수당을 제외한 매월 지급되는 월급여는 최소 "(48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345*9,620원= 2,507,934원(세전)" 이상 지급해야 합니다.