답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급하기로 정한 날에 지급하면 되나, 퇴사할 경우에는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 접수했다면 곧바로 관할 고용센터에 실업신고를 할 수 있습니다. 이 때, 구직급여 신청은 이직 후 12개월 이내에 하지 않을 시 소정급여일수가 남아있더라도 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자라면 근로계약서상에 근로일 및 근로일별 근로시간을 반드시 명시해야 합니다. 여기서 단시간 근로자란, 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 노사 당사자간에 합의로 1주 최대 12시간까지 연장근로를 할 수 있습니다. 따라서 최대 1일 20시간 또는 1주 52시간까지 근로할 수 있다고 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 2. 위 사실관계만으로는 질문자님에게 적용되는 휴일이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 법에서 보장하는 휴일은 공휴일(대체공휴일), 근로자의 날, 주휴일이 있으며, 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 휴일(약정휴일)이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자 및 사업장 주소가 그대로라면 단순히 상호가 변경되었다는 이유만으로 반드시 근로계약을 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날을 기재하면 되나 이를 증빙할 수 있는 서류가 있어야 추후에 회사에서 제출하도록 요구할 시 대응할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.11.27.~2024.4.26.(18개월) 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 100만원에서 3.3%를 공제하고 지급한다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사에게는 소송대리권이 없으므로 법원에 소송할 수는 없으나, 노동청에 진정하는 등 사건처리를 위임할 수 있습니다.