답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고 위로금을 사용자가 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 권고사직으로 인해 근로관계가 종료된 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 외국인 연말정산 인적공제 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 신용카드 공제 가족명의 카드공제 등 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자의 지시/명령에 의해 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 개별적 동의가 없거나 취업규칙의 변경절차(근로자 과반수의 동의)를 거치지 않는 한, 종전의 교대제 근무를 다른 근무형태로 일방적으로 변경할 수 없으며, 종전의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약기간만으로는 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로, 종전에 다른 회사에서 고용보험에 가입된 사실이 없는한, 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사 또는 회사와 계약한 퇴직연금사업자(은행, 증권회사, 보험회사 등)에게 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 회사가 직접 상기 사실을 조회할 수는 없으나, 관련 경력을 확인하기 위해 정보주체의 동의를 얻어 관련 자료를 제출하게 하는 등으로 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금은 임금총액만 기재하는 것이 아니라, 임금을 구성하는 임금의 항목, 계산방법, 지급방법을 모두 기재하여야 하므로, 상기 방식으로 기재된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만은로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘 사실이 있다면 이를 정식적으로 회사에 신고하고, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우에 부서를 변경하는 등의 조치를 요구할 수 있습니다.