답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정하고 있습니다. 즉, 긴박한 경영상 필요, 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자 선정, 해고회피의 노력, 근로자 대표와의 성실한 협의절차 요건을 충족해야 그 해고는 정당한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 역일을 달리할 경우 익일 시업시간 전까지의 근로는 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 퇴사일은 2024.1.1.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 1일 8시간 주 5일 근무제인 경우에는 통상임금은 285만원(식대 통상임금 가정)÷209시간×8시간= 109,090.9원이며, 평균임금은 93,013.1원이므로, 109,090.9원×30일×367일÷365일= 3,290,660원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신대로 연차휴가미사용수당을 정산해야 합니다. 즉, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정란 연차휴가일수가 회계일 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 일요일이 주휴일이고 공휴일이 겹친 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 업체에서 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 권고사직 등 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 근로자에 해당하여야 해고예고수당 및 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 근로자성을 판단하기 어려우므로 하기 대법원 판례를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일에 상관없이 퇴사일을 정할 수 있으며, 퇴직금을 청구하려면 적어도 퇴사일을 2024.1.1.로 정해야 하며, 2024.1.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 적어도 퇴사일을 2024.1.2.로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다.3. 네, 주휴일은 유급으로 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 퇴사일이 21일이라면 마지막 근로일은 20일이 됩니다. 따라서 "140만원/31일*20일"로 일할계산한 임금에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액과 비과세 10만원을 합산하여 지급하면 될 것입니다.