답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 수습계약만료 통보는 해고로 보아야 하므로 정당한 이유없이 수습계약을 해지할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있어야 이직 후 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있으며, 이때, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 근로계약기간이 아닌 실제 해당 사업장에 계속하여 근로한 기간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당은 퇴직금과 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해고의 의사표시가 이미 근로자에게 도달한 경우에는 근로자의 동의없이 해고의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당은 주 1회 이상 지급해야 하며, 근로자의 귀책사유 없이 회사의 사정으로 휴업한 떄는 그 날을 제외한 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다. 1주는 반드시 월~일요일 필요는 없으며 특정 시점부터 7일 단위로 1주를 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대 3년 범위 내에서 소급가입이 가능합니다. 일단 회사에 소급가입을 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴, 외출, 지각 등으로 근로를 제공하지 못한 시간은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.