답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하는바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 성과급이 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)이 사전에 명확히 규정되어 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법으로 정해진 바는 없으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙에 결근 시 해당 서류를 제출하도록 규정하고 있을 떄는 이를 따를 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 사직을 수리하지 않은 떄는 특별한 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다. 따라서 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 사직서를 제출하여 사용자가 이를 수리하였다면 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 감경여부는 저희가 판단할 수 있는 사항이 아니므로 답변드리기 어렵습니다. 2. 권고사직에 응하여 근로관계가 종료된 때는 육아휴직을 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 연간소정근로일수에서 제외하여 통상근로자에게 발생하는 연차휴가일수에 비례하여 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이와 관련된 행정해석은 찾아보기 힘드나 사견으로는 법에 따라 4시간 이상 근로 시 30분 이상의 휴게시간을 주면 퇴근 시간이 늦어지는 등 근로자에게 불리한 결과가 발생하므로 근로자의 요구가 있다면 4시간 근무 후 곧바로 퇴근하게 하는 것은 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직위를 알 수 없다면 이름에 ~님자를 붙여 회신하면 문제되지 않습니다. 다만, 직장 동료에게 물어봐서 직위를 붙여 회신하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다. 따라서 1월달에 지급해야 할 연장근로수당이 지속하여 6개월 이상 지급되지 않은 때는 상기 사유에 해당할 것으로 판단됩니다.