답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하며, 소정근로일이 아닌 날에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업종을 불문하고 최저임금법에 따른 최저임금 이상을 지급하지 않은 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 전액 부담하고 근로자로부터 근로자부담분의 보험료를 반환받아야 할 것입니다.2. 해당 사업장에서 근로제공한 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여하지 않거나 부여하더라도 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사한 때는 국민연금 및 건강보험료는 공제하지 않으며, 일할계산한 금액에 대한 고용보험료만 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간단히 설명해드리자면 보상휴가제는 이미 연장/야간/휴일근로를 한 상태에서 가산수당을 지급하는 대신 가산시간을 반영한 휴가를 주는 것을 말하며, 휴일대체는 사전에 휴일을 특정 근로일과 대체하여 휴일근로가 통상근로가 되는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로관계 단절 없이 계속하여 근로를 제공하는 것이라면 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 3년 이내의 범위에서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행정해석은 52주를 초과해야 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있다는 입장입니다.