답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주가 소정근로시간은 11시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 취업규칙 등에 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 회계년도기준으로 연차휴가를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 해고한 사실이 있고, 30일 전에 예고하지 않은 떄는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금 적립액을 포함한 연봉액을 13으로 나눈 금액이 최저임금 이상이고, 해당 근로계약에 동의한 떄는 법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인정보보호법상 정보주체의 동의를 구한 때는 법상 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용관계 단절없이 계속하여 1년 이상 근로한 때는 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 노동청에 근로계약서 및 임금명세서 미작성, 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서가 폐지되어 더 이상 해당 부서에서 근무할 수 없는 상황이라면 업무상 필요성이 인정되므로 정당한 인사명령으로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님으 경우 2023.2.3.~2024.2.2.동안 80% 이상 출근한 때는 2024.2.3.에 16일의 유급휴가가 추가적으로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자 또한 근로계약을 해지할 시 정당한 이유가 있어야 하며, 지점이 폐업된 사실만으로는 근로관계가 자동종료되지 않습니다.