답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지위의 우위가 없더라도 관계의 우위 즉, 사실상 우위를 점하고 있다고 판단되는 모든 관계(개인/집단, 연령, 학벌, 성별, 출신 지역, 인종, 근속연수, 전문지식, 업무의 직장 내 영향력 등)의 우위가 인정 될 수 있다면 직장 동료의 괴롭힘 행위에 대하여도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간으로 볼 수 있다면, 수습기간 만료로 인한 이직은 계약기간 만료로 인한 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.[19시간*365/2/12+연장 11시간*365/2/12*0.5+야간 6시간*365/2/12*0.5+주휴 8시간*365/12/7]*9,620원= 4,357,760원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무하는 자라면 196만원+(20만원-2,010,580*0.01) > 2,010,580원이므로 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여는 고용보험에 가입된 자에 대하여 지급하므로, 고용보험에 미가입된 자는 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며 출/퇴근 시간을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 퇴사 권유로 근로계약기간 전에 근로관계가 종료된 것이라면 권고사직이며, 근로자가 먼저 계약만료 전에 근로관계를 종료시킨 것이라면 사직으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 육아휴직급여 상한액이 월 150만원이나, 2024년 육아휴직급여 상한액은 월 200만원까지 올리겠다는 방침이 있으나 아직까지 확정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무실 월세에 관한 사항은 노사 당사자 사이에 정한 바에 따르면 되므로, 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에 자녀를 동반하여 해외여행을 간다면 문제되지 않습니다. 다만, 해당 회사에 승인을 얻지 못한 때는 징계사유에 해당할 수도 있습니다.