답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가란 사용자가 임신 중의 여성근로자에게 출산 전후를 기해 부여하는 휴가를 말하며, 출산전후 휴가기간 중 최초 60일분(다태아 일 경우 75일분)은 사업주가 지급하고, 이후 30일분(다태아일경우 45일분)은 고용보험에서 지급합니다(단, 우선지원대상기업의 근로자의 경우에는 90일간 (다태아 일 경우 120일)의 급여를 고용보험에서 지급). 출산전후 휴가기간 90일중 최초 60일은 유급휴가이므로 종전과 같이 사용자가 급여를 지급할 의무가 있고, 다만 고용보험에서 출산전후 휴가급여를 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학력을 은폐하는 것 또한 경력사칭으로 볼 수 있으며, 당사자간의 신뢰관계를 저해하는 행위로서 징계사유에 해당합니다. 추후에 학력증명서를 요구하여 이를 확인할 수 있으므로 학력사항은 사실 그대로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2020.12.6.부터 2022.12.6.에 발생한 최대 55일분(18+18+19)의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으며, 2023.12.6.에 발생한 19일의 유급휴가는 2024.12.5.까지 사용할 수 있습니다. 만약, 1일 8시간, 주 40시반 근무 시 "55일×8시간×300만원÷209시간= 6,315,790원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 사업장으로 독촉하도록 요구하시기 바라며, 이와는 별개로 관할 경찰서에 업무상 횡령으로 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 이상인 것으로 보아 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월~금요일이 소정근로일이라면 입사 첫 번째 주는 주휴수댱을 청구할 수 없고 두 번째 주부터 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업기간 중에 적극적 재취업활동을 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 실업인정일에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사처리는 근로자가 하는 것이 아니라 사업주가 하는 것이므로 질문자님이 직접 임의적으로 퇴사처리를 진행할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로, 실제 사용자의 지시/명령으로 인해 휴게시간 중에도 근로한 사실이 있다면 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 추가 임금을 청구할 수 있습니다.