답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업여부를 확인할 수 없습니다. 다만, 기재된 경력사항의 진위여부를 확인하기 위해 근로자에게 관련서류를 제출하도록 요구할 수 있으므로 사실 그대로 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(40시간+주휴 8시간)×4.345주= 208.56시간이며, 이를 반올림한 값이 209시간이므로 다를 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.40,000,000원÷12개월×0.7÷31일×20일= 1,505,377(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달한 때는 최저임금 이상을 적용한 임금을 책정하고 이를 근로계약서에 명시하여 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정적으로 부여되는 휴(무)일은 공휴일이 발생하였는지 여부와 상관없이 부여되어야 하므로 이를 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용결격사유는 해당 사업장에서 자유롭게 정할 수 있는 부분이므로 타회사에서 겸업을 금지하고 있다면 채용이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 파견업체에서 정당한 이유없이 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지할 때는 관할 노동위원회에 부당하고 구제신청운 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간도 근속기간에 포함되므로 최초 인턴으로 입사한 날부터 퇴사일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외 출장 기간 중에도 국내 근로기준법이 적용되므로 설연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12월 첫째 주에 입사한 경우에는 주 5일 모두 개근할 수 없으므로 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아니며, 퇴사하는 마지막 주에는 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당 청구가 가능합니다.