답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1주간 소정근로일을 개근할 때마다 1주에 32/5*10,000원= 64,000원으로 책정된 주휴수당을 지급받을 수 있으며, 이를 월로 환산하면 64,000원*4.345주= 278,080원을 매월 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 업무상 적정범위를 넘어선 행위가 있었는지 판단하기 어렵습니다. 어떤 사람이 어떤 상황에서 어떤 행동을 하였는지를 확인할 수 있는 구체적인 사실관계에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1일분이 발생한다고 봄이 타당합니다. 즉, 마지막 주에도 주휴수당을 청구하려면 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일을 월요일로 정하여야) 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단 2일만 근무하기로 한 때는 평상적인 근로관계가 있다고 보기 어려우므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2020년, 2022년 당시 이미 발생한 연차휴가에 대하여 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 4대보험은 강제보험으로서 4대보험 가입 포기 각서는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일로부터 역산하여 18개월 동안에 고용보험에 가입된 기간 중 유급으로 처리된 일수가 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직이 아니라는 추가적인 증거자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 관할 노동청에 재진정 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.1.~2023.11.30. 동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 때는 2023.12.1.에 연차휴가 15일이 발생하고 이를 퇴직으로 인해 2024.11.30.까지 사용하지 못한 때는 전액 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결한 순수한 일용근로자의 경우에는 그 날 퇴사한 것으로 보므로 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.