답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일에 쉬더라도 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자에게 불리하므로 법 위반입니다.2. 출/퇴근 시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일에 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 다만, 사용자가 유급휴일을 부여하지 않아도 됨을 알면서도 유급휴일을 보장하기로 약속한 때는 이를 근거로 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불가피하게 해외여행을 장기간 갈 경우에는 구직급여 연장신청을 하거나 실업인정일을 변경해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있으므로 토요일이 소정근로일에 해당하면 사용할 수 있습니다. 다만, 소정근로시간 만큼을 연차휴가에서 차감할 수 있으므로 1일 8시간 근무자인 경우에는 반차사용 시 4시간만 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 당직근무가 본래의 업무와 동일/유사할 경우에는 업무의 연장으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 회사에 신고하시기 바라며 사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 출산전후휴가급여는 고용보험에 가입된 근로자에게 지급하는 것이므로 대표이사는 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로계약서에 이미 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.2. 의견을 청취했다면 적법한 절차를 거쳤다고 볼 수 있습니다. 다만, 전직명령이 업무상 필요성이 없는 등 재량권 남용으로 볼 수 있다면 부당한 명령으로서 이를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 해고할 수 없습니다.3. 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계 기간 중에도 사용자의 지휘/감독 하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로, 이에 따른 임금을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.