답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 미지급과 함께 연장근로수당 미지급도 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지에서 사업장으로 통상 경로를 벗어나지 않은 상태에서 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약을 체결할 때 수습기간을 명시하거나 취업규칙 등에 근거규정을 둔 때는 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자를 대상으로 수습 3개월 동안에는 최저임금의 90% 이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 가지 경우 모두 계약기간이 도래하기 전 사직, 해고할 시에 상대방에게 30일 전에 미리 고지해 줄 의무가 있는 것으로 해석해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불과 관련해서는 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정한 후 사업주가 체불임금을 지급하지 않을 시 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사실을 증빙할 수 있는 녹음자료가 있다면 이를 근거로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 사용자는 근로자의 동의없이 해고의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴무일을 월단위로 부여하기로 한 것인지 주단위로 부여하기로 한 것인지에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많을 경우에는 입사일 기준으로 재정산해야 하며, 회계년도 기준이 더 많을 경우에는 회계년도 기준으로 정산하되, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 질문자님에게 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 있다고 볼 수 없으므로 해고할 수 없습니다.