답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우란 임금 전액을 2개월간 지연하여 지급한 경우도 포함되므로 지연일수가 60일 이상인 경우에는 일시 지급했더라도 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해 법정의무교육을 다른 회사에서 이수했다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 보관해 두면 추가적으로 교육을 이수할 의무는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴경력을 경력으로 인정할지 여부는 해당 회사의 인사규정 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일 전 1년 동안 지급된 상여금(성과급)의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 생각하는 퇴직금 계산방법은 퇴직금(일시금)을 말하는 것이지, DC형 퇴직연금 계산방법이 아닙니다. 질문자님의 경우 DC형 퇴직연금에 가입된 것으로 보이며, 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하기만 하면 퇴직금 지급 의무를 다하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 야간근로가 연장근로를 의미하는 것이라면, 연차휴가는 1일 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 것이므로 연장근로가 예정되어 있는 날에 연차휴가를 사용하여 실제 연장근로를 하지 않은 때는 월급여액에 미리 포함된 연장근로수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업이란 근로제공의 통해 소득이 발생한 경우 뿐만 아니라 사업(프리랜서)을 영위하여 소득이 계속적으로 발생하는 경우도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장 단위로 선정해야 하므로, 하나의 사업이 수개의 사업장으로 구성되어 있는 경우, 사업단위로 도입하고자 하면 근로자 대표는 사업단위로 선정하고, 또는 일부 사업장에만 도입하고자 하면 사업장 단위로 선정해야 합니다. 이때, 동일사업 또는 사업장 내의 일부 부서에만 적용하고자 하더라도 근로자대표는 반드시 사업 또는 사업장 단위로 선정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 산재보험료는 전액 사업주가 부담해야 하므로, 이를 질문자님 월급여에서 차감하고 지급한 때는 전액불 원칙 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.