답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따라 추가수당을 청구할 수 있으며, 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 민사상 손해배상 청구와 관련해서는 변호사의 전문적 상담을 받아보시되, 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장도 근로기준법 제26조가 적용되므로, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로자의 중대한 귀책사유가 없는 한, 해고는 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기어려우나 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 피보험단위기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 1주간 소정근로시간을 알수 없다면 실제 근로한 시간을 기준으로 4주간 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 1주간 근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 업무범위 및 근무장소를 한정하고 있을 경우에는 근로자의 동의 없이 업무범위 또는 근무장소를 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 상기 근로시간과 같이 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면, 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 "200만원/30일*26일=1,733,333원(세전)"에서 고용보험료, 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제한 금액을 9월 급여로 수령하면 되며, 다음 달부터는 200만원 월급여에 대한 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당하므로, 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 아닙니다. 2022.9.~2023.9.(1년) 동안 80% 이상 출근한 떄는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 15일이 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 3. 가능합니다. 4. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다.