답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용직/임시직 등 근로형태를 불문하고 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하나, 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와 서면합의로 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지를 잠실로 한정하고 있을 때는 근로자의 동의없이 수원으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 근로계약, 취업규칙, 단체협약에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 상여금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용형태를 불문하고 근로기준법상 근로자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 하지 않을 경우에는 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴일근로에 대한 특약이 없는 한, 근로자의 동의 없이 휴일근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출근하시기 바랍니다.2. 출근하시기 바랍니다.3. 권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용할 때 성립되는 것이므로, 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로, 노무제공자로서 구직급여 수급요건을 충족한 상태에서 타 사업장에서 고용보험에 가입되어 계속 근무하고 있는 경우에는 타 사업장에서 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나 감염으로 인해 근로하지 못한 기간에는 취업규칙 등에서 유급으로 처리한다는 규정이 없는 한, 무급으로 처리할 수 있습니다.