답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 하나의 사업장에서 인사/회계관리를 통합하여 운영하는 등 하나의 사업장이 독립된 것으로 볼 수 없는 사정이 있다면 상시 근로자 수를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 성립신고 및 세금 신고를 사업주가 할 수 있으나, 신고하기 번거롭다면 노무법인 및 회계사무소에 위임하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 휴일 근로에 대하여는 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전적은 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 전적된 기업의 업무에 종사하는 것을 말하며, 특별한 사정이 없는한, 대상 근로자의 동의를 얻어야 그 효력이 발생합니다. 따라서 해당 전적 동의서에 서명하지 마시기 바라며, 이를 이유로 질문자님을 해고한 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당함과 동시에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합리적 이유없이 특정 인원에게 연장근로를 제한하는 것은 차별의 소지가 있을 수 있으나, 연장근로는 지양해야 해야 하는 것이므로 상기 사유만으로 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입해야 이직 시 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, 3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 것은 고용보험에 가입하지 않은 것을 의미하므로, 사용자에게 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는바 이를 연차휴가미사용수당이라 하며, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없다면 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 최종 이직하는 회사에서 지급받는 임금, 1일 소정근로시간에 따라 구직급여액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 인해 근로자가 자발적으로 이직한 때는 인위적 감원조치라 볼 수 없으므로, 감원방지의무를 전제로 한 각종 지원금 사업에 있어 어떤 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있습니다. 따라서 2023.1.1.에 입사한 경우 적어도 2023.12.31.까지 근무하여야(퇴사일은 2024.1.1.) 퇴직금을 청구할 수 있습니다.