답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등적으로 부여된 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 72시간 근무 시 법 위반에 해당합니다. 또한, 책정된 임금이 1주 40시간을 초과한 32시간에 대한 연장근로수당을 포함하고 있지 않거나 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 하지 않는다는 이유로 자발적으로 이직하는 것은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유에 해당하지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 중대한 귀책사유가 없음에도 불구하고 상기 코드로 피보험자격상실신고를 한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.가. 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우나. 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우다. 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자대표 선출방법에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 근로자들이 정한 방식에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 병가휴가는 법정휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에 규정이 없다면 무급으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 1년 이상인 근로자에게도 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 휴업급여와 실업급여는 중복지급이 되지 않으므로 휴업급여를 모두 수령한 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 이 때 수급기간 연장 신청을 하면, 이직 후 12개월에 연장된 수급기간을 합산한 기간 내에 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도를 도입할 의무가 있더라도 도입하지 않을 시 이를 제재할 벌칙조항이 없으므로, 퇴직할 때 법에서 정한 퇴직금(일시금)을 지급한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 질병으로 공단에서 산재 승인이 난 경우에 한하여 해당 질병에 따른 일정보상 의무가 있는 것이므로, 산재승인이 나지 않은 경우에는 보상의무가 없습니다.