답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 육아휴직을 사용하시기 바라며 이후에 사용자가 어떤 액션을 취하는지에 따라 법적 대응을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 41-25= 16일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으며, 그러한 규정이 없다면 45.6-25= 20.6일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.3. 1.1.이 마지막 근로일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일까지 1주 40시간 근무한 때는 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 구체적 상황을 확인하기 어려우므로 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 그 행위가 사회통념상 용인되기 어려울 정도로 욕설, 폭언, 험담 등을 하여 업무상 적정범위를 넘는 행위로 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당을 미지급하거나 퇴직소득세가 아닌 사업소득세를 임의로 공제하고 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정복리후생으로는 4대보험제도, 퇴직금제도, 유급휴일/휴가제도 등이 있으며, 법정외복리후생은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 복리후생제도를 도입해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 1개월이 지난 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 무단결근으로 인해 평균임금이 낮아져 통상임금보다 적을 경우에는 사용자는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 동안 개근한 때는 1일의 유급휴가가 발생하나, 변경된 행정해석에 따라 1개월이 되는 날의 다음 날에 퇴사한 때는 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.