답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 다만, 미리 사직의 의사표시를 하시고 퇴사하시길 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급해야 합니다. 따라서 임금지급일이 휴일이 아닌 한 임금지급일을 도과하여 지급한 때는 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 근로했다면 상용근로자로 봄이 타당합니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. A,B 모두 일용근로내용확인신고를 근로복지공단에 다음 달 15일까지 해야 합니다.2. B 근로자는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 성과급 지급시기가 기재되어 있다면 그 지급일 이후에 퇴사할 시 성과급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간, 주 몇일 근무하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 1일 8시간 주 5일 근무 시 주휴시간은 8시간이며, 주휴수당을 포함한 최저임금 월 환산액은 2,010,580원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자는 근로소득이 발생하므로 사업소득세를 원천징수할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세를 원천징수해야 합니다.2. 사업소득세는 사업을 계속적으로 영위하여 발생하는소득에 대한 세금을 말하며, 기타소득세는 일상적이고 직업적이지 않은 활동에서 일시적으로 발생한 소득에 대한 세금을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴시간을 포함한 월 통상임금산정기준시간수는 (36시간+주휴 7.2시간)×4.345주= 187.7시간입니다.2. 250만원÷(36시간+주휴 7.2시간+야간 9시간×0.5)×4.345주= 12,062.34원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방법으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.