답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사업주가 퇴직금 지급여력이 되지 않은 때는 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험관계가 성립되지 않은 상태라면 해당 사업장에서 이직 시 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재보험관계 성립 후 3년이 경과하지 않은 사업장, 건설업 중 일괄적용 받는 사업으로 해당연도 금액이 공사금액이 60억원 미만인 사업, 건설업 및 벌목업을 제외한 사업으로 상시 30인 미만인 사업장은 산재보험료가 할증되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.창립기념일에 따른 상품권 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 회사, 기관이건 간에 일반적으로 질병휴가를 신청하기 위해서는 해당 질병이 있음을 확인할 수 있는 의사의 소견서, 진단서 등을 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하고 근로자에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브를 추가적으로 지급하는 것이라면 문제되지 않으나 인센티브로 지급한 금액으로만 임금이 구성되어 있을 시 최저임금에 미달하면 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안타깝지만 그렇습니다.2. 직장 내 괴롭힘이 아니더라도 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병인 경우에는 산재신청이 가능합니다.3. 소송을 통해 해결해야 할 것입니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로를 제공하고 임금을 지급받고 있다면 현장실습생의 지위는 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 실습기간이 종료된 후 곧바로 정규직으로 전환된 경우라면 실습기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.