답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 사용할 수 있는 것이지, 사용자가 일방적으로 특정시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다. 단, 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치의 일환으로 사용자가 시기를 지정할 수는 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 3. 권고사직에 응하지 않고 회사에서 해고하지 않는 한, 계속하여 근로를 제공하고 이에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 고의/과실의 유무 및 정도에 따라 회사에 손해를 배상해야할 책임을 지게 됩니다. 대표와 대화를 통해 선처를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 연장근로를 한 경우라면 근로기준법에 따른 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있으나, 휴가로 인해 쌓여있던 업무를 수행하기 위해 자발적으로 근로한 것이라면 연장근로수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하고 있는지 여부와 초과근로시간 및 연차휴가가 얼마나 발생하였는지에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용을 근로계약서상에 기재했고 이에 대하여 근로자의 서명/날인을 받은 경우에는 동의가 있다고 보아 상계하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 사용자가 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022년 5월 9일부터 2023년 4월 8일(1년 미만) 기간 동안 매월 개근 한 때는 매월 9일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생합니다(2022.6.9./7.9/8.9...2023.1.9/2.9/3.9/4.9).2. 2022년 5월 9일부터 2023년 5월 8일(1년) 기간 동안 80% 이상 출근한 때는 2023년 5월 9일에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 근로자로서, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간이 아니라면, 수습계약 만료 통보는 해고에 해당하므로 근로자의 중대한 귀책사유가 없는 한, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 한 후 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 조직 및 직무에 적합한 자를 채용하는 것이 조직 및 직무성과를 높이는 방법이 됩니다.