답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 10시간(휴게시간 4시간 제외), 주 4일 근무자인 경우, 1주간 소정근로일인 4일을 개근한 때는 "8시간*4일/5= 6.4시간"분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다(6.4시간*시급).2. 좌석비용에 대하여는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르되 근로자의 동의없이 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여 수급자격 인정여부 및 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에 대한 무지에서 비롯된 것일 수 있으며, 구직급여 수급자격은 고용센터에서 판단할 사항이므로 상기 사유만으로 해당 사업주에게 법적 책임을 지울 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다.2. 복직이 되지 않은 이유가 회사의 해고 또는 권고사직에 의한 것이거나, 사업주가 육아휴직을 허용하지 않아 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 휴업기간 중에 지급된 임금이 얼마인지 상관없이 통상임금은 변경되지 않으므로 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가공무원 복무규정 제20조제16항에 따라 여성공무원은 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다(근로기준법 제74조제7항). 따라서 해당 임신 중인 여성근로자가 근로시간 단축을 신청하지 않은 때는 근로시간을 단축을 하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 재해가 발생하기 전 작성된 위 합의서는 그 효력이 발생하지 않으므로, 추후 발생한 재해가 회사의 귀책으로 인해 발생한 것이라면 민사상 손해배상 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직으로 보아야 할 것입니다.2. 해당 서류에 서명하지 않으면 됩니다.3. 서명하지 않은 이유로 일방적으로 근로계약을 해지 할 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년일자리도약장려금 신청 후 신규채용 된 청년이 6개월 이내 권고사직 되는 경우 지원금은 중단됩니다.