답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 계약기간 만료일이 기재되어 있어야 합니다. 따라서 공고상의 내용대로 기간의 정함이 있는 근로계약서를 작성하고 교부하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에는 소정근로시간이 기재되어 있지 않으므로 실제 12시부터 17시까지 계속적으로 근로하고 있음을 증명할 수 있는 녹취자료, 임금명세서, 출퇴근일지 등을 확보했다면 상기 시간을 초과한 근로에 대하여 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 월요일 이후에 입사한 때는 입사한 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 계약서에 따르면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으므로, 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 직접 근로계약을 체결한 사업주(근로계약서상의 사업주)의 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 11일이며, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않은 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다.2. 시간외수당 명목으로 지급된 수당이 근로기준법에서정한 기준에 따라 산정된 휴일근로수당보다 많을 경우에는 별도로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.3. 임금, 소정근로시간 등 근로조건을 변경하지 않는 한,근로계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두계약 또한 그 효력이 발생하므로 해당 수당을 지급하지 않을 시 이를 주기로 약속한 내용을 녹취한 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.1.1.에 발생한 연차휴가 15일을 2024.12.31.까지 사용할 수 있습니다.2. 2025.1.1.에 발생한 연차휴가 15일을 2025.12.31.까지 사용할 수 있습니다.3. 아닙니다. 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간에 대하여만 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하고(최대 11일), 1년 이상인 기간부터는 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 연단위 연차휴가가 발생합니다.4. 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일은 최초 입사한 날부터 1년 이내에, 나머지 1년간 80% 이상 출근한 때 발생하는 연차휴가는 발생일로부터 1년 이내에 사용해야 하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진 조치를 하지 않은 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 근로시간에 근로를 제공할 의무가 있을 뿐이므로 거부하시기 바라며, 사용자가 휴(무)일에 업무지시를 하여 근로제공한 때는 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약서를 3년간 보존할 의무가 있으며 종전과 다른 근로조건을 기재한 근로계약서를 작성하는 데 협조할 의무는 없습니다.