답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금품을 근로자의 동의 없이 월급에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 따라서 근로계약서 등에 공제할 수 있다는 근거규정을 두거나 근로자 개별적 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의4제1항에 따라 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 따라서 휴직개시예정일의 30일 전까지 동법 시행령 제11조제1항에서 정한 사항을 기재한 육아휴직 신청서를 사용자에게 제출한 때는 상기와 같이 2회 분할하여 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 업무 외 상병으로 인한 휴직, 개인사정으로 인한 휴직, 학업 휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에는 휴업으로 인하여 연간 임금총액이 낮아지므로 원칙적으로는 해당 기간 중 임금을 제외한 연간 임금총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병 등으로 인해 결근한 경우에는 근로자의 귀책사유로 인한 것으로 보아, 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 국적을 불문하고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직으로 취업한 청년들의 자산 형성을 지원하는 청년취업지원 사업으로서, 미취업 청년의 중소기업 등으로의 정규직 일자리 취업 촉진 및 장기근속 유도를 목적으로 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 이 제도는 정규직만을 대상으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 이 때, 연차휴가미사용수당 청구권은 휴가청구권이 소멸된 직후(1년)의 임금지급일에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다(근로개선정책과-4218, 2013.7.19.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 겸업을 금지하고 있다면 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 종전 사업장에서 퇴사할 예정이므로 징계대상이 되기는 어려울 것입니다. 3. 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.4. 네5. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 약사 또한 근로자의 지위를 갖고 있다면 고용보험 가입대상이며, 고용보험에 가입되고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 구직급여를 수급한다는 사실만으로 약국에 어떤 법적 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.