답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 7시간, 1주 35시간으로 하되, 당사자간의 합의로 1일 8시간, 1주 40시간까지 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력인정 여부는 경력 증명을 요구하는 회사마다 다르므로, 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에서 규정하고 있는 보상휴가제를 도입하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하며, 이 요건을 갖추지 못하면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용보험 가입대상이 아닙니다(국민연금, 건강보험은 가입가능). 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 일정 요건을 충족할 때 신청할 수 있으므로, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인간 채무관계에 대하여는 회사가 개입할 의무는 없습니다. 다만, 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 연봉을 삭감할 수 없으며, 이때는 종전 연봉을 지급해야 합니다. 만약, 연봉삭감에 동의하지 않았다는 이유로 해고한 때는 부당해고로서 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 연봉제 계약의 경우에도 연봉의 계산/결정/지급방법, 지급시기 및 승급에 관한 사항, 연봉외 법정수당과 각종 수당의 계산/지급방법, 퇴직금의 처리, 상여 및 최저연봉액, 연봉계약의 이의절차 등에 관한 사항을 근로계약에 명시해야 합니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하므로, C회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 종전 사업장인 A회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직하는 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 해당 지원금이 감원방지의무를 전제하고 있다면 권고사직 등 인위적 감원 시 지원금이 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가는 최초 입사일로부터 1년이 되는 2024.7.3.까지 사용할 수 있습니다.2/3. 입사일 기준으로 1개월간 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다. 즉, 매월 4일에 1일씩 최대 11일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로, 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도 규정이 없을 시 식대를 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.