답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 권고사직한 회사에도 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력을 확인하는 서류를 제출하도록 요구한다면, 지금이라도 단순 착오로 인해 잘못 기재한 사실을 해당 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해고일자로부터 30일 전에 예고하지 않을 때 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탈락 가능성 여부는 해당 회사의 채용방침에 따르므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상식적으로 겸업하고 있는 상태에 있는 직원보다는 해당 회사에만 전념하는 직원을 채용하고자 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 사직원을 제출받을 것이 아니라, 근로계약기간이 만료될 시점에 계약해지 통보를 해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 근로계약/취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 연봉협상을 하지 않는다 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근무에 대한 임금을 지급하면 됩니다. 이 때, 퇴사한 날부터 14일 이내에 지급해야 임금체불에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하여야 하고,계약서상에 1주간 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상으로 기재되어 있어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 366일로 계산합니다. 2. 7시간입니다.3. 366일/366일로 계산하면 됩니다. 어차피 1년이므로 차이가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 공휴일이 무급휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 별도의 유급휴일을 부여할 의무는 없으며, 유급주휴일과 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 유급휴일을 보장해주면 된다는 입장입니다. 따라서 회사의 주장은 타당합니다.