답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무 중 격주로 1일은 3.5시간 근무하기로 한 때는 "월급여/(37.75+37.75/5)*4.345*7.55*잔여연차휴가일수"로 산정한 연차휴가미사용수당을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 230만원이 질문자님의 소정근로시간 대비 최저임금 이상 지급된 것이라면, 월 "230만원/30일*27일=2,070,000원(세전)"을 지급해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미납한 기간만큼 추후에 연금을 적게 수령하게 되므로 건강보험공단에 납부독촉을 요구하시기 바라며, 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아래 모든 요건을 충족해야 합니다. 1. 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태일 것2. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우(사업자가 변경되더라도 기간 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무해야 함)3. 재취업한 시점의 사업주가 다음 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것- 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우- 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병, 분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우- 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 미부여 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC(확정기여형)형 퇴직연금제도는 법에서 정한 사유에 해당할 때 중도인출이 가능하나 DB(확정급여형)형 퇴직연금제도는 중도인출이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 자의 경우에는 임금지급일과 관계없이 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 대표자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시 근로자 수 산정 시 근로자 수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재 요양 전 근로한 기간에 대한 월급여액에서 4대보험료를 공제하여 해당 월급여를 지급하면 됩니다.