답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 당일에 지급해야 하며, 공휴일 등으로 영업일이 아닌 경우에는 임금지급일 전일에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드릴 수 없습니다. 근로계약서상에 1주간 소정근로일을 어떻게 정했느냐에 따라 주휴일수가 몇개인지 답변드릴 수 있습니다. 다만, 월~금요일을 소정근로일로 정한 때는 입사한 첫번째 주는 주휴수당이 발생하지 않으며, 12.22.(금)까지 근무하고 그 다음 날에 퇴사한 때에는 마지막 주에도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 1일 8시간을 초과하는 근로를 할 경우 그 날 연차휴가를 사용할 시 8시간에 근로에 대하여만 유급으로 처리할 수 있으며, 연장근로수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일을 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일로부터 1년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계를 유지하면, 1년이 되는 다음 날에 발생한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 퇴직일 전까지 연차휴가를 사용할 수 도 있습니다. 2. 연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리하므로 임금이 공제되지 않으나, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루라도 없다면, 주휴수당 1일분이 공제될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.3.부터 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 2022.1.3.~2024.1.31. 동안 최대 발생하는 연차휴가일 수는 41일(11+15+15)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.판례는 사용자와 근로자간에 체결된 경업금지약정을 유효하다고 보면서도 이러한 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 따라 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일이 월~목요일인 경우 1주 소정근로시간은 28시간입니다.2. 40시간 입니다.3. 1일 소정근로시간은 28/40*8=5.6시간이므로, 주휴수당은 "5.6시간*10,000원= 56,000원"입니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 개인 연락처를 알 수 없는 경우에는 공란으로 놔두시고, 해당 사업장의 상호, 주소지, 대표 이름을 기재하여 진정서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 하므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 1년이 되기 전에 일방적으로 근로계약을 해지하여 근로관계가 종료된 때는 해고에 해당하며, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.