답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했더라도 당사자간의 합의가 있거나 취업규칙 등에 근거규정을 두고 있을 때는 수습기간을 별도로 둘 수 있습니다. 수습이란, 확정적으로 근로계약을 체결한 후 일정기간 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 키워주기 위해 학습이나 훈련 등을 받게하는 근로형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 해당 시간에 근로한 사실을 증명할 수 있는 자료(출퇴근일지, 기지국조회, CCTV자료, 직장 동료의 진술, 교통카드이용내역서 등)가 있다면 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 가능하나 무단결근에 따른 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증해야 하고, 소송비용 등이 발생한다는 점에서 실무상 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 자체만으로 회사에 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다. 다만, 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있는 경우에는 권고사직 시 인위적 인원 감축에 해당하여 해당 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 23일의 연차휴가가 발생하며, 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않는 등 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당(통상임금*잔여연차휴가일수)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장인 경우-(9시간*5일+주휴 8시간+연장 5시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,319,840원(세전)2. 5인 미만 사업장인 경우-(9시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원=2,215,342원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 반드시 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직 시점에서 퇴직금을 지급받은 사실이 있다면, 해당 퇴직연금을 지급받을 경우 중복지급이 되는 것이므로 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다. 다만, 퇴직금을 이미 지급받은 상태에서 사용자의 요구를 받아들여야 할 의무는 없습니다.