답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 연구비 반납과 관련해서는 해당 학교 학부실에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서의 명칭을 불문하고 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 구직급여를 수급한 사실을 거주지 관할 고용센터에서 회사에 통보하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 교육이 근로를 제공하면서 이루어지는 것으로 볼 수 있다면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.15.~2023.12.14. 동안 80% 이상 출근한 경우에는 2023.12.15.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이 때, 육아휴직기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 회사에 피보험자격 상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시기 바랍니다. 2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수에 대하여 구직급여를 지급합니다. 구직급여일액은 평균임금*60%로 지급하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 가입요건에 해당함에도 불구하고 4대보험을 가입하지 않은 때는 미신고에 따른 소정의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 수당으로 볼 수 없으므로 평균임금에 산입하되, 11일분의 연차휴가미사용수당 중 12분의 3만큼을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 이후에 입사한 경우에는 고용보험(실업급여) 가입대상이 아니므로 구직급여를 신청할 수 없습니다. 2. 최저임금에 미달한 임금을 청구할 수 있으며, 미지급시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무태만, 영업방해죄 등으로 소송을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.