답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우에는 가능합니다. 2. 사용자가 조기출근을 지시한 사실과 실제 조기출근이 이루어진 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직증명서는 재직 중이라는 사실을 확인하기 위해 발급하는 문서이므로, 이를 상사가 확인해 준다는 의미로 발급하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴가와 휴일은 다른 개념입니다.2. 남녀고용평등법상 배우자출산휴가는 10일 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 해당 사업장에 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정의 과태료가 부과될 수 있으나, 실무상 건강보험 및 국민연금의 경우 지연신고 및 오기재에 따른 과태료를 부과하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 사직을 수용한 사실이 없음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 12.1.자로 근로계약을 해지한 때는 해고로 보아야 하며, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 따라서 근로계약서 미작성 및 주휴수당 미지급과 함께 해고예고수당 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 유급주휴일로 정하고 있으므로, 월~목요일까지 근로하여야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 3.3% 계약을 체결했다는 것은 고용보험에 가입하지 않았다는 것을 의미하므로, 회사에 소급하여 고용보험에 가입하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.