답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산, 종합소득세 신고 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간제법 제4조제1항 단서에 정하는 사유에 해당하지 않을 경우, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 퇴사처리를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 경력 인정여부는 회사 또는 기관마다 다르므로, 해당 회사 또는 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금을 관례적으로 지급한 사례나 근거가 없거나 기업이윤에 따라 일시적/불확정적으로 지급되는 일시적/변동적 상여금(성과급)은 근로의 대가인 임금으로 보기 어려우므로 연봉에 포함되지 않습니다. 2. 명칭이 중요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상급여(세전)의 90%한 금액에서 4대보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)을 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간 이외에는 사적인 시간에 해당하므로 겸직이 가능하며, 징계사유가 될 수 없음이 원칙입니다. 다만, 사용자와 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나, 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인해 사용자의 기업질서를 문란하게 할 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교통비를 지원해 준다는 이유만으로는 통근 곤란의 사정이 회복되는 것으로 볼 수 없을 것이므로, 사업장 이전으로 인해 통근이 곤란한 경우로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 갱신/반복된 근로기간이 합산하여 2년을 초과하지 않는다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 연장은 근로자에게 불리한 근로조건이므로, 근로자의 동의를 얻어 다시 근로계약서를 작성하고 이를 교부해야 합니다.