답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 또한 법원으로서 기능을 하므로 이를 위반한 사항에 대하여는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자 또한 근무일 및 근무일별 근로시간을 근로계약서상에 명시해야 하므로, 이를 근거로 평균적인 급여액을 책정하여 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준에 따른 임금, 근로시간을 적용하여 근로를 제공할 수 있도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반건강검진 항목에 구강검진도 포함되어 있습니다. 다만, 구강검진을 받지 않아도 과태료 처분을 받는 등 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간의 상당인과관계가 있다면 산재신청이 가능하며, 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 하나, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양 종결일은 산재 최초 요양 승인 시 결정되는 사안이지만, 치료받고 있는 병원 의사 및 공단 자문 의사의 의학적 소견에 따라 요양 기간이 연장될 수 있습니다. 의료기관에서 요양 기간이 연장될 필요가 있다고 판단한 경우, 일반적으로 최대 3회까지 연장이 가능하며, 요양 기간이 2년 경과가 되거나 장해 등급이 확정되면 요양 기간은 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 복직해야 합니다. 참고로 사용자는 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정년 규정은 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 입사한 날이 속한 달의 다음달 15일 까지 고용보험 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산하여 지급합니다.