답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간 중에도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 것으로 볼 수 있다면, 고용보험 가입대상이 되므로 회사에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격상실신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 실제 근로를 제공한 것과 동일시 할 수 있다면 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금은 퇴직일 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된 임금을 말합니다. 위 사실관계만으로는 통상임금을 알 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫번째 주는 결근했으므로 주휴수당을 청구할 수 없고, 두번째 주 또한, 퇴직으로 인해 소정근로일을 개근할 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 등 특별한 사정이 없는 한 퇴직연금제도 설정 이전에 입사한 자는 그 제도가 설정된 날부터 가입기간이 기산되며, 이후에 입사한 자는 입사한 날부터 가입기간이 기산됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 지급형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 문제되는 것은 없습니다. 다만, 근로계약은 노사 당사자간 의사의 합치가 있어야 체결되는 것이므로 사용자가 반드시 질문자님 요구에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업종을 불문하고 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 근로기준법에 따른 각종 수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로계약서를 필히 작성하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년규정을 신설하거나 정년 연령을 단축하는 것은 근로조건 불이익 변경에 해당하므로 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청으로부터 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 사실이 있음을 확인할 수 있는 서류를 발급받은 때는 이를 근거로 관할 고용센터에 구직급여를 신청할 수 있습니다.