답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 개별 근로자와 사용자간에 체결하는 것으로서 노사 당사자간의 합의로 휴게시간 길이를 정할 수 있으므로 문제되지 않습니다. 다만, 휴게시간 중에도 유급으로 처리할 경우 차별의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 피보험단위기간 및 소정급여일수를 고려하여 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도를 도입하고 있는 경우에는 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액이 아닌, 연간 임금총액의 12분의 1 이상의 부담금을 매년 1회 이상 근로자의 확정기여형 퇴직연금계좌에 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리로서 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 그 시기를 지정하여 일방적으로 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표적인 임금체계로 연공서열에 따라 임금이 책정되는 연공급제(호봉제)와 개인의 능력, 성과에 따라 임금이 책정되는 연봉제 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 도급업체 소속 근로자는 도급업체와 근로계약을 체결하므로 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성/교부해야 합니다.2. 개인정보보호법에 따라 해당 직원의 동의없이 개인정보를 요구할 수 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 가입하지 않을 수 있으나, 건강보험 및 국민연금은 가입요건 충족 시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조사결과 당시 적법하게 결정된 사안에 대하여, 정치권에서 압박을 준다는 이유로 다시 징계처분을 할 수는 없습니다.