답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이고 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감사 중에도 퇴사할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 유급휴가가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 별도의 정함이 없는 한 무급으로 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않은 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되며, 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 질의에 대한 정확한 답변을 원하신다면, 해당 은행에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 휴일수당 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 일어나지 않은 상황에 대하여 노동청에 진정하기는 어려우므로, 불이익을 줄 때 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 한 날부터 30일 동안 출근의무가 있고, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 구분하여 표기되어 있어야 합니다. 따라서 근로계약서를 작성/교부하지 않은 경우 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어려우며, 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.