답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제10조가 적용되므로, 회사는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 합니다. 다만, 이를 위반하더라도 벌칙조항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유류비 지원과 관련해서는 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 2. 월급제 근로자라면 퇴사일을 2024.1.1.로 정하고 12월에 결근한 날이 없다면 주휴수당을 포함한 월급여 전액을 지급해야 합니다. 3. 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 격려금의 지급조건, 지급율, 지급시기를 매년 일정시기에 일정률로 지급하고 있다면 이는 근로의 대가인 임금이라 할 것이므로, 격려금 지급시기 이전에 퇴직한 근로자에 대하여도 그 지급을 배제하는 규정을 따로 두지 아니한 경우에는 당해 근로자에게도 근무한 만큼의 격려금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 퇴직금을 청구할 수 있으나, 이 때, 1주간 소정근로시간이 4주간 평균하여 15시간 이상이어야 하고, 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 만약, 소정근로시간을 특정할 수 없다면 실근로시간을 기준으로 1주 15시간 이상이고, 15시간 이상인 주가 52주를 초과해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용직 근로자도 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직인 경우에는 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이 때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직서를 제출한 상황이라면 질문자님의 의사표시가 중대한 하자가 있어 무효라는 점을 입증해야 포괄승계를 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우여야 취업한 것으로 보아 이를 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받게 되므로, 단 하루 일을 도와줬다는 이유만으로 부정수급이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바(근로기준법 제43조제1항), 과부여된 연차휴가는 추후에 발생할 연차휴가에서 차감하면 되며, 근로자의 동의없이 월급여액에서 해당 수당을 공제하여 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 1주 40시간 근무인 경우에는 209시간*9,860원=2,060,740원(세전)입니다.