답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하나, 서로 독립된 회사인지 알수 없어, 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.2. 네3. 인사/회계 등 구분하여 관리하는지, 경영담당자가 각각 배치되어 독립적으로 사업을 운영하는지 등을 통해 판단해 보아야 합니다.4. 3번 답변과 같습니다.5. 네, 근로기준법에 따른 각종 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로(근로기준법 제17조), 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 사용자의 지시/명령에 의해 야근(연장 또는 야간근로)한 사실이 있는 경우에 한하여 근로기준법에 따른 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 민사상 손해배상과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 단, 이론상 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약서를 작성하시고, 고용보험에 가입될 수 있도록 월 소정근로시간을 60시간 이상(1주 15시간)으로 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령은 일반계약직 및 전문계약직을 구분하여 규율하고 있지 않습니다. 단, 계약직 공무원의 종류에는 일반계약직·전문계약직이 있이므며, 직위에 채용되는 계약직 공무원, 경력직 공무원의 정원을 대체하여 채용되는 계약직 공무원이고, 전문계약직은 일반계약직 외의 계약직 공무원으로서 특수분야의 전문지식·기술 등이 요구되는 직위의 업무를 수행하기 위해 채용되는 계약직 공무원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있습니다. 다만, 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 및 종합소득세 신고 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일 수는 26일입니다. 즉, 2022.2.1.부터 1년 미만 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 최대 11일), 2022.2.1.부터 1년이 되는 2023.1.31.까지 80% 이상 출근한 때는 2023.2.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서 발급요청을 한날부터 10일 이내에 이직확인서를 해당 직원에게 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 최종 이직하는 회사에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이라면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.