답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간에 대하여 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 것이므로, 1년이 지난 경우에는 월단위 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정의무교육으로는 산업안전보건교육(매분기 6시간 이상/사무직, 판매업의 경우 매분기 3시간 이상), 직장 내 성희롱예방교육(연 1회, 1시간 이상), 직장 내 장애인인식개선교육(연 1회, 1시간 이상), 개인정보보호교육(연 1~2회), 퇴직연금교육(연 1회 이상)이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 이는 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다. 즉, 구직급여 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 휴일근로와 연장근로는 서로 다른 성질의 근로이므로 연장근로수당에 공휴일수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사직서를 제출할 필요가 없으며 계약만료일 이후에 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 동시행령 제11조에서 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제20조제3항). “대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다(동시행령 제11조).1. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 102. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 넉넉히 9개월 이상은 근무해야 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상여금의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)에 관하여는 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르며, 별도의 규정이 없다면 지급일 이전에 퇴사한 때는 이를 청구할 수 없습니다.